Chef(-fe) – Budget et planification financière, trésorier(-ière) adjoint(e)

Description du poste

Sommaire de la fonction :

Sous la supervision de la directrice division gestion financière et trésorière, le titulaire assure un rôle de premier plan lié à la gestion budgétaire du RTC. L’équipe, sous sa responsabilité, a pour mandat de conseiller en matière budgétaire, de planifier, d’organiser et de coordonner le processus budgétaire ainsi que de procéder à diverses analyses financières. De plus, il joue un rôle clé dans l’élaboration des stratégies financières à moyen et long terme.

À titre de trésorier(ère) adjoint(e), il exerce tous les pouvoirs et fonctions prévus à la loi, lorsque requis.

Principales responsabilités :

Gestion des activités :

• Élabore des stratégies financières et budgétaires;
   
• Fournit des conseils stratégiques au directeur général et différentes directions exécutives et les aide à fixer des orientations budgétaires;
   
• Développe/maintient et présente au comité de direction et conseil d’administration des rapports et indicateurs de performance;
   
• Agit à titre de personne-ressource auprès des directions exécutives pour tous les aspects budgétaires et le suivi des coûts d’exploitation;
   
• Présente périodiquement aux directeurs exécutifs des états de situation sur les résultats financiers découlant des différents processus budgétaires, ainsi que toutes situations problématiques rencontrées, risques et autres points de suivis;
   
• Dirige le processus budgétaire ainsi que les projections financières de l’année courante;
   
• Accompagne les gestionnaires dans la planification, le suivi budgétaire et leur soumet des recommandations, au besoin;
   
• Supervise le développement, la mise en œuvre et le maintien des outils budgétaires;
   
• Collabore à l’établissement d’un cadre financier équilibré avec les différents intervenants internes et externes et propose des alternatives de financement;
   
• Soutient l'analyse de divers scénarios ayant un impact sur le budget/les prévisions de l’organisation;
   
• Établit et suit la stratégie des produits dérivés, entre autres le swap de carburant;
   
• Participe à l’élaboration de la stratégie tarifaire;
   
• Coordonne la préparation de divers rapports externes;
   
• Supervise les demandes de subventions relatives à l’exploitation;
   
• Participe à l’optimisation des processus de son secteur;
   
• Participe à des initiatives stratégiques et à des projets spéciaux ad hoc.

Gestion des ressources humaines :

• Planifie, organise, dirige et contrôle le travail de son équipe;
   
• Évalue la performance des employés sous sa responsabilité;
   
• Veille au développement, à la formation et à l’encadrement des employés de son secteur;
   
• Assure une gestion du changement et veille à la mobilisation des ressources sous sa responsabilité.

Profil recherché :

• Baccalauréat en comptabilité, en administration des affaires ou discipline connexe;
   
• Être membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA);
   
• 8 années d’expérience pertinente, préférablement dans un secteur industriel ou manufacturier. La connaissance de la comptabilité municipale est un atout;
   
• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de jugement et de la créativité dans la recherche de solutions proactives;
   
• Souci marqué pour la qualité des communications verbales et écrites, la qualité du service à la clientèle et le respect des échéanciers;
   
• Habilité à préparer et monter des rapports aux fins de présentation auprès de gestionnaires exécutifs;
   
• Habileté à gérer du personnel et à établir des relations interpersonnelles de confiance;
   
• Leadership d’influence.