Directeur(-trice), Pratique et développement professionnels - Normes

Description du poste

Rôle dans l’organisation :

La personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble des activités liées à la pratique professionnelle en certification, en comptabilité financière ainsi qu’aux normes d’information financière sur la durabilité. Elle est responsable de l’analyse des besoins des CPA et du programme de développement professionnel de ces secteurs afin d’offrir aux membres des produits et des services professionnels favorisant le respect des normes. Elle doit aussi agir comme experte sur des dossiers porteurs liés à la profession.

Responsabilités générales :

• Soutient le directeur principal ou la directrice principale dans la réalisation du plan stratégique de l’Ordre, détermine les objectifs annuels de sa direction, élabore le plan d’action et en assure la réalisation;
   
• Établit et maintient des collaborations avec les directions de l’Ordre. Élabore et met en œuvre le plan d’action de sa direction afin de traiter les enjeux et priorités de sa direction; 
   
• Démontre un leadership inspirant, favorise un climat de confiance ainsi que d’ouverture et endosse un rôle de coach;
   
• Assure l’application de pratiques de gestion et de communication favorisant la rétention et le développement des talents, la mobilisation ainsi que la gestion du changement, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’Ordre;
   
• Gère le processus annuel d’appréciation de la contribution et met en place les conditions propices à une contribution satisfaisante du personnel sous sa responsabilité;
   
• Établit, gère et contrôle le budget annuel de sa direction. 

Responsabilités spécifiques :

• Assure une vigie des secteurs de la comptabilité financière, de la certification ainsi que de la durabilité et agit à titre d’experte-conseil afin de soutenir les vice-présidences relativement à l’établissement d’orientations ou au développement de divers contenus en lien avec les normes de ces secteurs. Elle est également impliquée dans le cadre de dossiers stratégiques qui exigent une compréhension des enjeux relevant de ce domaine d’expertise;
   
• Supervise l’analyse de besoins des CPA pour les secteurs susmentionnés et s’assure que le programme de développement professionnel répond adéquatement à ceux-ci. Pour ce faire, définit les activités de formation du programme, élabore les concepts des produits et des services de développement professionnel pour ces secteurs, établit les stratégies pédagogiques et choisit les modes de diffusion;
   
• Planifie, organise et coordonne la conception, le développement et la révision technique du contenu des produits de développement professionnel des secteurs susmentionnés, et ce, de façon à répondre aux besoins des CPA de manière appropriée;
   
• Supervise les services de conseil et de renseignements aux membres relativement aux questions sur l’application des normes de certification et de comptabilité financière. Développe et anime des ateliers d’information et/ou des activités de formation liés aux secteurs d’activité susmentionnés;
   
• Dirige et supervise les consultations auxquelles l’Ordre participe sur le plan de la normalisation canadienne ainsi que sur les lois et règlements ayant une incidence sur son domaine;
   
• Encadre divers comités et groupes de travail de l’Ordre et y prend part. Collabore avec des représentants et représentantes des autres ordres provinciaux et de l’organisme national au Canada à des initiatives visant l’élaboration de stratégies communes ainsi que le partage d’expertises. Siège à plusieurs comités nationaux ou interprovinciaux;
   
• Établit des relations et développe des collaborations avec des CPA, des professionnels et professionnelles et des organisations disposant de connaissances techniques et d’une expertise de haut niveau relativement aux normes de comptabilité financière, de certification et sur la durabilité afin de soutenir le développement d’initiatives porteuses pour l’Ordre.

Qualifications :

Formation et expérience :

• Permis de comptabilité publique;

• 12 à 15 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires.

Champs d'expertise :

• Processus de normalisation;
   
• Normes comptables et de certification;
   
• Conception de programmes de formation;
   
• Gestion des groupes de travail;
   
• Rédaction technique.

Connaissance des outils :

• Suite Office.

Avantages :

• Programme de perfectionnement et accès à des formations;
   
• Rabais exclusifs (assurance auto et habitation, services financiers, sports, etc.);
   
• Télétravail (mode hybride);
   
• Congés durant toute la période des Fêtes;
   
• 4 semaines de vacances par année;
   
• 4 congés mobile par année;
   
• Droit à la déconnexion;
   
• Soins de santé virtuels;
   
• Régime de retraite à cotisation déterminée;
   
• Horaire d'été allégé;
   
• Activités sociales en tout genre;
   
• Horaire flexible;
   
• Horaire comprimé (10 jours en 9);
   
• Assurance collective complète;
   
• Programme d'aide aux employés;
   
• 4 congés mobiles par année;
   
• Horaire condensé (10 jours travaillés en 9);
   
• Programme d'aide aux employé(e)s;
   
• Programme de valorisation de la santé et du mieux-être avec remboursement de dépenses.