Adjoint au directeur des ressources financières

Description du poste

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous la direction du directeur des ressources financières, les principales tâches du titulaire du poste seront :

1. Conformité : Assurer la surveillance de la conformité et du respect des normes comptables, politiques, lois et réglementations financières, tout en gérant efficacement les risques de non-conformité ainsi qu’en élaborant des politiques préventives et en assurer leur révision.
    
2. Contrôle interne et Audit interne : Développer et maintenir un système de contrôle interne solide afin d’assurer l’intégrité et la fiabilité de l’information financière. Effectuer régulièrement des audits internes pour évaluer l’efficacité des contrôles, la gestion des risques et la gouvernance.
    
3. Optimisation des ressources et suivi de la performance : Identifier les opportunités d'amélioration des processus financiers pour augmenter l'efficacité opérationnelle et réduire les coûts ainsi qu’en assurer le déploiement et le suivi. Développer et déployer des indicateurs de performances ainsi qu’en assurer le suivi.
    
4. Gestion de projets et gestion de changement : Être le chef de projets d’envergure et d’optimisation des ressources et des initiatives de changement organisationnel ainsi que les coordonner en assurant leur livraison et leur durabilité (par exemple, SIFARH, CPSS, FAP, CCQ…).
    
5. Gestion des solutions applicatives financières : Coordonner la maintenance et l’évolution des systèmes informationnelles pour assurer la continuité des opérations et leur sécurité. Superviser fonctionnellement les pilotes assignées aux diverses solutions applicatives et veiller aux mises à jour de la documentation et la sécurité afin d’assurer leur intégrité et leur efficacité.
    
6. Administration : Assurer la préparation et la coordination des réunions avec divers comités de gestion et de gouvernance ainsi qu’en assurer le suivi et la rédaction des comptes rendus. Être la personne-ressource assurant le suivi des demandes d’accès à l’information et des plaintes ainsi qu’une communication efficace entre toutes les parties prenantes.
    
7. Agir en tant que personne-ressource au sein de la DRF et auprès des diverses directions en lien avec ses activités ainsi que ses rôles et ses responsabilités

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences requises :

• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) en sciences comptables, en administration ou dans toute autre discipline pertinente au poste;
   
• Maîtrise ou DESS en finances, en sciences comptables, en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions constitue un atout important;
   
• Être membre en règle de l’Ordre des CPA est obligatoire;
   
• Avoir une certification ceinture verte Lean Six Sigma est un atout;
   
• Expérience professionnelle significative d’au moins cinq (5) année dans une fonction d’encadrement dont la nature est pertinente au poste;
   
• Expérience professionnelle significative en gestion de projet;
   
• Très bonne compréhension du secteur public, notamment, le secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées :

• Orientation vers la clientèle;
   
• Orientation vers les résultats;
   
• Savoir gérer le changement;
   
• Communications interpersonnelles.

Compétences spécifiques recherchées :

• Savoir mobiliser;
   
• Savoir développer les autres;
   
• Savoir gérer les ressources;
   
• Prises de décision;
   
• Savoir contrôler.

Concours réservé :

L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.

Rémunération :

Classe salariale : 40

Minimum : 91 815 $

Maximum : 119 361 $

Port d’attache :

85, Bellehumeur

Candidature :

Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répondent aux exigences de qualification en lien avec l'emploi postulé.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 30 avril 2024, 23h59.

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les dates d’entrevue sont à déterminer.

Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.

Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.