Contrôleur(e) financier(-ière)

Description du poste

Résumé du poste :

Relevant du Président, le contrôleur a la responsabilité de superviser les fonctions financières, incluant RH, paie, comptes payables et recevables de l’entreprise. Son rôle consiste à structurer le service financier, établir les budgets, analyser les coûts par projet, et veiller au respect des échéanciers.  Le candidat joue un rôle clé dans l’amélioration des processus et créer une structure financière solide pour soutenir la croissance de l’entreprise, tout en collaborant étroitement avec la direction.

Responsabilités principales :

• Superviser les opérations financières quotidiennes, incluant les RH, la paie, les comptes payables et recevables, ainsi que la facturation;
   
• Gérer le cycle comptable complet et effectuer la conciliation mensuelle des postes de grand livre;
   
• Établir, suivre, et analyser les budgets tout en assurant le respect des échéanciers et des coûts par projet;
   
• Structurer et améliorer le service financier, en optimisant les processus existants et en mettant en place des outils de contrôle interne (tableaux de bord);
   
• Créer et mettre en œuvre une structure financière robuste pour soutenir les objectifs stratégiques de l’entreprise;
   
• Développer et suivre les indicateurs de performance financiers et opérationnels, en mesurant régulièrement la rentabilité et en proposant des mesures correctives avec le comité de direction;
   
• Préparer et présenter les rapports de gestion périodiques au comité de direction, avec des recommandations basées sur les résultats obtenus;
   
• Gérer les subventions et effectuer diverses analyses financières pour identifier des opportunités et évaluer la rentabilité des projets, tels que l’acquisition de nouveaux actifs ou l’amélioration des opérations;
   
• Collaborer étroitement avec le directeur des opérations pour maximiser la rentabilité des projets en cours;
   
• Participer à la vérification diligente lors d’acquisitions potentielles.

Scolarité et Expérience :

• Baccalauréat en finance ou comptabilité;
   
• Titre professionnel CPA requis;
   
• Expérience de 5 à 10 ans dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement entrepreneurial en croissance et dans le secteur de la construction (atout);
   
• Expérience en gestion de personnel.

Aptitudes :

• Esprit d’équipe avec une forte capacité à travailler de manière autonome;
   
• Sens de l’organisation, rigueur et professionnalisme;
   
• Capacité à offrir un excellent service client, tant en interne qu’en externe;
   
• Esprit d’initiative et aptitude à faire des recommandations stratégiques;
   
• Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook) ainsi que logiciels de comptabilités, tels qu’Acomba (atout);
   
• Expérience dans la mise en œuvre d’un logiciel de comptabilité pour la construction (aout);
   
• Maîtrise du français écrit et oral et anglais fonctionnel.

Pourquoi se joindre à notre équipe?

• Équipe dynamique;
   
• Possibilité de télétravail et horaires flexibles;
   
• Salaire compétitif, selon l’expérience;
   
• Cotisation à l’ordre des CPA payée (après 6 mois de probation);
   
• Formations obligatoires proposées par l’ordre des CPA payées jusqu’à un maximum de 2000 $ par année;
   
• Cellulaire fourni;
   
• Stationnement sur place;
   
• Tenue décontractée.