Directeur(-trice) des finances

Description du poste

Description du poste

Partenariats d’affaires et performance

• Agit comme partenaire d’affaires auprès du Directeur général pour atteindre les objectifs de rentabilité;

• Soutient les chefs de départements dans l’analyse des résultats, la planification financière et l’élaboration de plans d’action;

• Participe aux décisions d’affaires concernant les revenus, les dépenses et les investissements;

• Contribue aux réunions sur les revenus afin d’identifier les opportunités et les risques;

• Accompagne les gestionnaires dans la compréhension des enjeux financiers et du reporting fiscal;

• Encourage la culture de gestion axée sur la performance et le profit théorique.

Planification financière, analyse et reporting

• Analyse et interprète les données financières et opérationnelles de manière claire pour les opérations;

• Coordonne le processus budgétaire annuel, les prévisions et les budgets de capital;

• Produit des rapports financiers complets, précis et ponctuels à l’intention de la direction, des propriétaires et du bureau corporatif;

• Met en place des techniques de benchmarking pour améliorer la productivité et la rentabilité;

• Gère le processus de capital, le suivi des actifs fixes et leur dépréciation;

• Veille à l’uniformité et à la précision de la saisie des données comptables et statistiques.

Conformité et gestion du risque

• S’assure du respect des politiques comptables, des normes internes, des règlements locaux et des exigences contractuelles;

• Protège les intérêts financiers de l’entreprise et des propriétaires;

• Gère les licences, permis et documents légaux ayant une incidence financière sur l’hôtel;

• Collabore à l’évaluation des risques et au développement d’un plan de mitigation;

• Supervise la production de rapports d’incidents conformément aux protocoles;

Contrôle, politiques et procédures

• Maîtrise et applique rigoureusement les politiques internes et les systèmes de contrôle;

• Veille à la séparation des responsabilités pour limiter les risques;

• S’assure de la gestion efficace du flux de trésorerie;

• Approuve les déboursés, rabais et ajustements selon les politiques;

• Met en place des procédures de crédit et de perception efficaces.

Gestion des talents

• Optimise l’organisation du personnel au sein du département;

• Recrute, accueille et intègre les nouveaux collègues conformément aux politiques RH;

• Analyse les besoins de formation et anime des ateliers pour le développement des compétences;

• Identifie et développe les talents à haut potentiel;

• Réalise les évaluations de rendement et assure un coaching continu;

• Gère les demandes de congés en lien avec les besoins opérationnels;

• Maintient un climat de travail sain et des relations positives avec les collègues.

Qualifications: 

• Formation : Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, finances ou domaine connexe, avec spécialisation en comptabilité. CPA et/ou MBA fortement souhaités;
   
• Expérience : Minimum de 10 ans dans des fonctions liées à la comptabilité, à l’analyse financière ou à la gestion de projets d’investissement, incluant 5 à 7 ans en gestion d’équipe ou de projets d’envergure;
   
• Compétences analytiques : Capacité à interpréter des données complexes, anticiper les tendances financières et développer des stratégies efficaces basées sur des prévisions rigoureuses;
   
• Leadership et communication : Aptitudes solides en gestion d’équipe, en mobilisation et en communication à tous les niveaux de l’organisation pour influencer et obtenir un consensus;
   
• Maîtrise technique : Connaissance avancée des logiciels comptables et financiers, des normes GAAP, du processus budgétaire et des pratiques de gestion de projets à capital.