Conseiller(-ère) principal(e), Contrôles internes

Description du poste

Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus.

Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

• Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
   
• Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
   
• Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration. 
   
• Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons :

Relevant du chef, Contrôles internes, le/la conseiller(ère) principal(e) contribuera à la mise en place et au maintien d’un environnement de contrôle interne rigoureux à l’échelle mondiale. Ses principales responsabilités consisteront à participer aux activités de planification et d’évaluation des risques, à effectuer des revues de conception, à élaborer et à tenir à jour la documentation relative à l’environnement de contrôle, à réaliser des tests d’efficacité opérationnelle afin de satisfaire aux exigences de certification liées au Règlement 52-109. Cette personne prend part également à d’autres missions de contrôle interne visant à atténuer les risques financiers, stratégiques, de conformité, de placement et opérationnels.

Occupant un rôle important au sein de Fiera Capital, le service Contrôles internes participe à diverses initiatives à l’échelle de la firme et collabore étroitement avec les principales parties prenantes au renforcement et à l’optimisation de l’environnement de contrôle. Ce poste offre d’excellentes possibilités de développement de carrière, tant au sein du service Contrôles internes que de l’entreprise.

Vos responsabilités :

• Soutenir les exigences d’évaluation trimestrielle et annuelle du contrôle interne des programmes Contrôle interne à l’égard de l’information financière (CIIF) et Contrôles et procédures de communication de l’information (CPCI) pour la certification en vertu du Règlement 52-109, comme l’exige la Loi sur les valeurs mobilières de l’Ontario (projet de loi 198), en utilisant le cadre COBIT de 2013 :
   
  • Contribuer à la préparation de la délimitation et du plan relatifs à l’évaluation annuelle des risques;
     
  • Participer à l’évaluation annuelle des risques de fraude;
     
  • Décrire la conception des contrôles internes et évaluer l’efficacité de la conception des contrôles;
     
  • Aider le chef, TI à examiner l’évaluation et la délimitation des risques liés aux applications TI et à vérifier les contrôles correspondants;
     
  • Faciliter le développement et la mise à jour de la documentation des processus et des contrôles au nom des propriétaires des processus;
     
  • Exécuter des essais des contrôles internes et produire la documentation correspondante;
     
  • Appliquer une gestion de projet rigoureuse du programme Règlement 52-109 (p. ex., état des tests, suivi des lacunes, rapport au comité d’audit, etc.).
     
• Participer à d’autres missions de contrôle interne et d’audit :
   
  • Effectuer la planification, évaluer les risques et assurer la coordination avec d’autres groupes clés, le cas échéant;
     
  • Exécuter des travaux sur le terrain dans le cadre du projet;
     
  • Assister le chef, Contrôles internes dans la préparation du rapport d’audit.
     
• Travailler en partenariat avec les propriétaires de processus d’affaires pour soutenir la conception et l’identification des contrôles internes clés qui sont efficaces et apportent de la valeur à l’entreprise;
   
• Soutenir la direction dans l’élaboration de plans correctifs pragmatiques visant à améliorer le contrôle;
   
• Participer à la création et à l’émission de sous-certificats trimestriels pour les responsables des processus et des contrôles;
   
• Contribuer à la coordination des activités avec les auditeurs externes.

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

• Expérience pertinente d’environ trois (3) années dans le domaine des contrôles internes ou de l’audit interne;
   
• Diplôme universitaire;
   
• Titre de CPA ou équivalent, de préférence;
   
• Titre de CIA ou de CFE, un atout;
   
• Connaissance des principales orientations et des principaux règlements liés à l’environnement de contrôle, dont GAAS, cadre COSO de 2013, Règlement 52-109, Règlement 51-102 et Règlement 81-106 est un atout;
   
• Expérience au sein d’une société publique est un atout;
   
• Expérience dans le secteur des services financiers, idéalement au sein d’une société de gestion d’actifs;
   
• Capacité à instaurer la confiance et à établir une crédibilité auprès des partenaires d’affaires;
   
• Grande motivation, esprit d’initiative, dynamisme et curiosité naturelle envers l’apprentissage;
   
• Respect des normes professionnelles les plus élevées, intégrité et éthique de travail;
   
• Agilité et capacité à s’adapter aux changements de l’environnement d’affaires tout en gérant efficacement les processus et les initiatives de contrôle interne;
   
• Esprit d’équipe et fortes aptitudes à la collaboration;
   
• Excellentes compétences en gestion de projet et capacité à s’organiser et à respecter des priorités diverses dans les délais impartis;
   
• Grandes aptitudes à la résolution de problèmes afin d’analyser les causes profondes des déficiences en matière de contrôles, d’élaborer des solutions novatrices et d’assurer l’amélioration continue des processus de contrôle interne;
   
• Capacité à exceller dans un environnement à forte croissance où la qualité, l’innovation, la rapidité de la prise de décision et de l’exécution sont essentielles au succès;
   
• Aptitude à travailler avec un minimum de supervision;
   
• Capacité à rédiger efficacement (c’est-à-dire de manière claire et concise) et à s’assurer que les textes sont adaptés au public visé;
   
• Compétences supérieures en matière d’habileté interpersonnelle et de communication en français et en anglais.

Renseignements supplémentaires :

• Fiera Capital souscrit à un milieu de travail hybride à raison de trois jours de présence au bureau par semaine;
   
• Si une carrière chez Fiera Capital vous intéresse et que vous répondez à 70 % ou plus des exigences, n’hésitez pas à soumettre votre candidature!

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.

En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme se´curise´e que nous utilisons pour e´changer ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir e´te´ victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.