Description du poste
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais
est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de directeur adjoint- planification et suivi budgétaire à la Direction des ressources financières (DRF). Notre établissement comprend approximativement 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère annuellement un budget de fonctionnement d’environ 1.2 milliard de dollars.
Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le directeur adjoint des ressources financières contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. Le titulaire travaille en conformité avec les valeurs de l’organisation : l’excellence, la bienveillance, le partenariat et l’engagement.
Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité du directeur des ressources financières, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus tout en assurant la vigie dans l’application des lois, des règlements et des ententes à caractère financier ou fiscal, ainsi que le régime budgétaire et financier MSSS.
Vous serez appelé à gérer, conjointement avec le directeur des ressources financières, la planification de toutes les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de la direction en conformité avec les règles, normes, règlements et conventions collectives en vigueur.
Vous serez responsable de planifier la main-d’œuvre, tout en assurant une formation continue aux personnels et en évaluant la gestion de leurs performances afin de préparer la relève.
Vous assurerez le processus de planification et de suivi budgétaire de l’établissement. À ce titre, vous devez maintenir un système de comptabilité selon les pratiques comptables reconnues et dans le respect des politiques, des règlements et des processus du CISSS de l'Outaouais. De plus, vous devez élaborer et mettre en place des indicateurs de performance de gestion tout en assurant la productivité et l’atteinte des objectifs et des résultats escomptés de la direction des ressources financières.
Vous déterminerez en collaboration avec le directeur, la vision, les orientations, les objectifs et les priorités de la DRF en tenant compte des orientations stratégiques de la direction générale et assurer leur déploiement. De surcroit, vous devez concevoir, mettre en place et adapter des systèmes, des procédures et des processus financiers et administratifs de coordination des activités afin d’assurer un contrôle interne adéquat.
Vous serez appelé à remplacer le directeur lorsque nécessaire, et ce, en conformité avec la réglementation et les politiques, la loi et la délégation de pouvoir en vigueur, et collaborer dans l’élaboration et la mise à jour des politiques et des procéduriers.
Vous serez appelé à encadrer et superviser la production et l’audit externe des états financiers de CISSS de l’Outaouais et de ses organismes apparentés, et de tout rapport et reddition de comptes.
Le directeur adjoint des ressources financières exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.
Exigences requises :
- Baccalauréat en comptabilité, en finances ou en administration;
- Diplôme de 2e cycle en sciences de l’administration ou en sciences de la gestion constitue un atout;
- Détenir un titre comptable obligatoire;
- Très bonne compréhension des normes comptables pour le secteur public (NCSP), minimalement 2 ans;
- Très bonne compréhension du secteur publique du Québec, minimalement 2 ans;
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en gestion dont 2 ans dans un milieu syndiqué;
- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal constitue un atout;
- Automobile requise.
Compétences génériques recherchées :
- Orientation vers la clientèle;
- Orientation vers les résultats;
- Savoir gérer le changement;
- Communications interpersonnelles et organisationnelles.
Compétences spécifiques recherchées :
- Pensée stratégique;
- Sens de l’environnement;
- Savoir mobiliser;
- Savoir gérer les ressources;
- Sens du partenariat.
Concours réservé :
L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.
Rémunération :
Classe salariale : 43
Minimum : 108 683 $
Maximum : 141 289 $
Port d’attache :
85, rue Bellehumeur, Gatineau
Candidatures :
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au :
http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 10 octobre 2023, 23h59.
Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répond aux exigences de qualification en lien avec l'emploi postulé.
Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. Prendre note que les dates entrevues sont à déterminer.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.
Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.
Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.
