Directeur(-trice), Pratique et développement professionnels - Fiscalité

Description du poste

Rôle dans l’organisation :

La personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble des activités liées à la pratique professionnelle en fiscalité. Elle est responsable de l’analyse des besoins de développement professionnel, du volet technique des contenus en fiscalité afin d’offrir aux membres des produits et services professionnels favorisant le respect des lois fiscales. Elle doit aussi agir comme experte sur des dossiers porteurs liés à la profession. 

Responsabilités générales :

• Soutient le directeur principal ou la directrice principale dans la réalisation du plan stratégique de l’Ordre, détermine les objectifs annuels de sa direction, élabore le plan d’action et en assure la réalisation;
   
• Établit et maintient des collaborations avec les directions de l’Ordre. Élabore et met en œuvre le plan d'action de sa direction afin de traiter les enjeux et priorités de sa direction; 
   
• Démontre un leadership inspirant, favorise un climat de confiance ainsi que d’ouverture et endosse un rôle de coach;
   
• Assure l’application de pratiques de gestion et de communication favorisant la rétention et le développement des talents, la mobilisation et la gestion du changement, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’Ordre;
   
• Gère le processus annuel d’appréciation de la contribution et met en place les conditions propices à une contribution satisfaisante des membres du personnel sous sa responsabilité;
• Établit, gère et contrôle le budget annuel de sa direction. 

Responsabilités spécifiques :

• Assure une vigie de son secteur et agit à titre d’expert-conseil afin de soutenir les vice-présidences, relativement à l’établissement d’orientations ou le développement de divers contenus en lien avec la pratique professionnelle de la fiscalité. Elle est également impliquée dans le cadre de dossiers stratégiques qui exigent une compréhension des enjeux relevant de ce domaine d’expertise;
   
• Supervise l’analyse de besoins des CPA pour son secteur et s’assure qu’ils soient adressés adéquatement par le programme de développement professionnel. Pour ce faire, définit les activités de formation du programme, élabore les concepts des produits et services de développement professionnel pour son secteur; 
   
• Planifie, organise et coordonne la conception, le développement et la révision technique du contenu des produits de développement professionnel de son secteur, et ce, de façon à répondre aux besoins des CPA de manière appropriée;
   
• Dirige et supervise les consultations auxquelles l’Ordre participe sur le plan de la fiscalité canadienne, des lois et règlements ayant une incidence sur son domaine;
   
• Encadre et participe à divers comités et groupes de travail de l’Ordre. Collabore, avec des représentants et représentantes des autres ordres provinciaux et de l’organisme national au Canada, à des initiatives visant l’élaboration de stratégies communes ainsi que le partage d’expertises. Siège sur plusieurs comités nationaux ou interprovinciaux;
   
• Établit des relations et développe des collaborations avec des CPA, des professionnels et professionnelles et des organisations disposant de connaissances techniques et d’une expertise de haut niveau dans le domaine de la pratique professionnelle de la fiscalité afin de soutenir le développement d’initiatives porteuses pour l’Ordre; 
   
• Dirige et supervise les comités de liaison de l’Ordre avec les autorités fiscales afin de discuter de problématiques spécifiques en matière de fiscalité et assure le suivi sur l’évolution des solutions préconisées.

Qualifications :

Formation et expérience :

• Titre de CPA;

• 12 à 15 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires.

Champs d'expertise :

• Fiscalité et taxes à la consommation;
   
• Système fiscal canadien;
   
• Conception et gestion de programmes de formation;
   
• Gestion des groupes de travail;
   
• Rédaction technique.

Connaissance des outils :

• Suite Office.

Avantages :

• Programme de perfectionnement et accès à des formations;
   
• Rabais exclusifs (assurance auto et habitation, services financiers, sports, etc.);
   
• Télétravail (mode hybride);
   
• Congés durant toute la période des Fêtes;
   
• 4 semaines de vacances par année;
   
• 4 congés mobile par année;
   
• Droit à la déconnexion;
   
• Soins de santé virtuels;
   
• Régime de retraite à cotisation déterminée;
   
• Horaire d'été allégé;
   
• Activités sociales en tout genre;
   
• Horaire flexible;
   
• Horaire comprimé (10 jours en 9);
   
• Assurance collective complète;
   
• Programme d'aide aux employés;
   
• 4 congés mobiles par année;
   
• Programme de valorisation de la santé et du mieux-être avec remboursement de dépenses;
   
• Horaire condensé (10 jours travaillés en 9);
   
• Programme d'aide aux employé(e)s.