Directeur(-trice), Comptabilité d’entreprise et information financière

Description du poste

Façonnez votre angle

Chez PSP, nous encourageons nos employés à grandir, à forger des relations puissantes, à contribuer à des tremplins inspirés pour les placements et à alimenter ces derniers. Nous nous engageons à offrir une culture qui favorise la collaboration et nous permet de réfléchir au-delà, de manière interconnectée. Nous encourageons nos employés à s'exprimer, à apprendre, à expérimenter, à partager et à faire partie d'un environnement de travail inclusif où la diversité est acceptée.

Votre rôle :

Le(a) directeur(rice), Comptabilité d’entreprise et information financière est chargé(e) d'examiner les cycles comptables de fin de mois et de fin de trimestre. Cela inclut l’application des politiques et procédures comptables conformément aux normes IFRS et la compilation et la production des états financiers consolidés de l'Office d'investissement des régimes de pensions du secteur public et de ses quatre comptes de régime (secteur public, Forces armées canadiennes, GRC et Force de réserve) dans les deux langues officielles. Le(a) titulaire de ce poste, qui relève du directeur principal, Comptabilité d’entreprise et information financière, joue un rôle crucial en supervisant l'intégrité des opérations comptables et en contribuant à la production de rapports financiers précis dans les délais impartis.

En tant que directeur(trice), Comptabilité d’entreprise et information financière, vous devrez :

• Diriger et développer une équipe d'analystes, d'analystes principaux et de consultants externes, en veillant à leur croissance et à leur performance;

• Superviser la préparation des états financiers trimestriels et annuels en anglais et en français pour l’OIRPSP et chaque promoteur de régime, en garantissant l'intégrité et l'exactitude de toutes les informations communiquées;

• Gérer le processus de comptabilité d'entreprise de fin de mois, y compris l'examen des écritures de journal telles que les provisions, les charges payées d'avance et les immobilisations;

• Fournir un soutien et des conseils d'expert aux parties prenantes internes et externes sur les questions liées à la comptabilité et à l'information financière de l'entreprise;

• Coordonner et exécuter le co-audit annuel avec les auditeurs externes et le Bureau de l'Auditeur général;

• Tenir des registres comptables précis et examiner les états financiers du régime de pension des employés, les états non consolidés et les états des entités étrangères à des fins fiscales;

• Examiner les rapports supplémentaires demandés par les promoteurs de régime, le comité d'audit, le conseil d'administration, le service de communication ou d'autres groupes présentant des informations financières;

• Veiller à ce que des contrôles solides soient en place pour le cycle de comptabilité et d'information financière de l’OIRPSP;

• Tenir à jour la documentation sur les procédures et les processus du département;

• Participer à la mise en œuvre de nouveaux systèmes de comptabilité générale ou d'autres projets d'amélioration continue, le cas échéant;

• Apporter un éclairage sur les nouveaux produits, les mandats, les transactions spéciales et les modifications des politiques comptables en ce qui concerne les considérations relatives à l'information financière.

Ce dont vous avez besoin

• Un baccalauréat en comptabilité et un titre professionnel en comptabilité (CPA) sont essentiels;

• Au moins six (6) ans d'expérience pertinente, de préférence dans une grande organisation du secteur financier et/ou de la gestion d'actifs;

• Expérience dans un rôle de gestion, un atout;

• Solide expérience en comptabilité, notamment dans la présentation d'informations financières consolidées et non consolidées conformément aux normes IFRS, idéalement dans le domaine de l'investissement (investissements publics/privés);

• Connaissance de Microsoft Great Plains Dynamics ou Dynamics AX, un atout;

• Souci du détail combiné à de solides compétences analytiques;

• Sens aigu de la planification et du contrôle;

• Esprit d'équipe et capacité à développer des relations positives avec ses pairs;

• Capable de s'épanouir dans un environnement en évolution rapide avec une grande tolérance au changement;

• Sens aigu du leadership et de la responsabilité des résultats;

• Bilinguisme : anglais et français (Interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa).

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :

• Un investissement dans le développement de carrière;

• Des régimes d'assurance collective complets;

• Des régimes de pension compétitifs;

• Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être;

• Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires;

• Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été;

• Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance.

*L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d'employé.

Chez PSP, nous visons à offrir un lieu de travail inclusif où nous tirons parti de la diversité et où chacun se sent apprécié, en sécurité, respecté et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement envers le leadership, nous encourageons vivement les candidatures de tous les candidats qualifiés et nous nous efforçons d'offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez-nous le faire savoir.

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