Comptable senior(e)

Job description

Nous sommes à la recherche d’un Comptable Senior bilingue talentueux pour se joindre à notre département de Distribution à Pointe-Claire, Qc.

Dans ce rôle, vous aurez un impact de la façon suivante 

• Précision et rapidité : En analysant, enregistrant et communiquant les transactions comptables dans les délais, vous assurez la fiabilité des données financières;
   
• Fiabilité des comptes : En préparant les entrées du grand livre et les rapprochements de comptes, vous garantissez l’exactitude des enregistrements financiers;
   
• Transparence financière : En préparant le bilan, les comptes de pertes et profits, et les déclarations financières consolidées, vous fournissez une image claire et précise de la santé financière de l’entreprise;
   
• Support aux parties prenantes : En répondant aux demandes de la direction, des auditeurs et d’autres tiers, vous facilitez la prise de décision et assurez la conformité réglementaire;
   
• Renforcement des contrôles internes: En examinant et en mettant en place de nouveaux contrôles internes, vous contribuez à la prévention des fraudes et à l’amélioration des processus;
   
• Optimisation des procédures : En analysant et en recommandant des changements aux procédures comptables, vous aidez l’entreprise à adopter les meilleures pratiques et à gagner en efficacité;
   
• Contribution stratégique : En fournissant des rapports et des analyses financières détaillées, vous jouez un rôle clé dans la stratégie financière et la planification de l’entreprise;
   
• Confidentialité : En protégeant la confidentialité des informations, vous préservez la valeur ajoutée de l’organisation et maintenez la confiance des parties prenantes;
   
• Gestion d’inventaire: Expertise dans la gestion et la comptabilisation des stocks, assurant un suivi et une évaluation précis.

Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder les compétences suivantes :

• Apprécier les différences : Reconnaître et valoriser les perspectives et cultures diverses pour enrichir l’organisation;
   
• Communiquer de manière efficace : Concevoir et utiliser divers moyens de communication adaptés aux besoins spécifiques des différents interlocuteurs;
   
• Développer les talents: Encourager et soutenir le développement des collaborateurs pour atteindre leurs objectifs personnels et ceux de l’organisation;
   
• Superviser le travail: Fournir des instructions claires, déléguer efficacement et éliminer les obstacles pour assurer la réalisation correcte des tâches;
   
• Responsabiliser les autres et soi-même : Assumer la responsabilité des engagements pris et encourager les autres à faire de même;
   
• Gérer la complexité : Traiter efficacement de grandes quantités d’informations complexes et parfois contradictoires pour résoudre les problèmes;
   
• Analyse des risques du contrôle interne et processus commerciaux : Évaluer les processus d’affaires pour identifier les risques et les lacunes, et développer des plans de gestion des risques en utilisant le cadre de contrôle interne;
   
• Analyse financière: Interpréter les données financières pour analyser les tendances, variances, opportunités et risques, et fournir des informations précieuses aux parties prenantes.

Formation/Certifications :

Un diplôme d’études supérieures, d’université ou un diplôme équivalent en comptabilité, finance ou dans un domaine apparenté est requis. Diplôme d'expert-comptable, comptable en management accrédité, comptable agréé ou tout autre diplôme similaire privilégié. 

Expérience :

• Niveau intermédiaire d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine étudié demandé;
   
• Comptable Professionnel Agréé (CPA), Comptable en Management Accrédité (CMA)  ou toutes autres certifications;
   
• Bilingue Français-Anglais requis.

Rémunération et avantages sociaux :

Salaire compétitif en fonction de l'expérience. Les avantages supplémentaires varient selon les sites et comprennent des options telles que le régime de retraite de l'entreprise, l'assurance médicale/dentaire/vie, et un ensemble complet d'avantages personnels et professionnels.

Chez Cummins, nous nous engageons à respecter les principes de diversité et d'équité en matière d'emploi en vertu de la loi sur l'équité en matière d'emploi, et nous nous efforçons de faire en sorte que notre main-d'œuvre reflète la diversité de la société canadienne.

Notre politique consiste à offrir des chances égales d'emploi à toutes les personnes qualifiées, sans distinction de race, de sexe, de couleur, de handicap, d'origine nationale, d'âge, de religion, d'affiliation syndicale, d'orientation sexuelle, de statut d'ancien combattant, de citoyenneté, d'identité et/ou d'expression de genre, ou de tout autre statut protégé par la loi.

Le candidat retenu sera soumis à notre procédure de vérification des antécédents avant embauche, qui consiste en une vérification des antécédents criminels.