Directeur(-trice) des ressources humaines et de l’administration

Job description

Fonctions et responsabilités :

La directrice ou le directeur des ressources humaines et de l’administration organise, dirige, coordonne et évalue l'ensemble des activités et ressources de sa direction, le tout en conformité avec les politiques, les objectifs, les orientations et les valeurs établies de l’organisation.

Elle ou il doit également :

• Analyser, orienter et recommander l’adoption des politiques, normes, pratiques et procédures relatives à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles;
   
• Gérer et contrôler l’application de ces politiques en développant et en mettant en place les outils, systèmes et mécanismes nécessaires;
   
• Diriger et coordonner le plan de gestion des risques et le plan d’optimisation des ressources;
   
• Agir comme personne de référence auprès de la présidente-directrice générale, des membres du conseil d’administration et de l’équipe de direction en matière de ressources humaines et d’administration;
   
• Élaborer le plan d’action annuel de sa direction en lien avec les objectifs et les orientations stratégiques du Conseil;
   
• Planifier le cycle budgétaire global du Conseil, élaborer les prévisions annuelles et triennales concernant ses activités (aide financière, fonctionnement et investissement), en recommander l’approbation au conseil d’administration et en assurer le suivi constant et rigoureux;
   
• Agit à titre de responsable du bureau de Québec.

À titre de membre du comité de direction, la ou le titulaire contribue également aux décisions de régie interne, à l’élaboration de la planification stratégique, à l’approbation des politiques ainsi qu’à la préparation des budgets.

Profil recherché :

• Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente aux attributions de cet emploi;
   
• Détenir un titre comptable (atout);
   
• Compter 11 ans d’expérience pertinente dans l'exercice d'activités de niveau professionnel ou d'encadrement, comprenant 8 ans d'expérience en ressources humaines, financières et matérielles, et 5 ans d’expérience dans des activités d’encadrement et de gestion;
   
• Posséder une excellente maîtrise du français écrit et parlé;
   
• Détenir une connaissance de l’anglais (atout);
   
• Démontrer un bon sens du service public et éthique, et faire preuve de discernement, de tact et de discrétion dans ses relations avec la clientèle et les différents intervenantes et intervenants;
   
• Démontrer un sens aiguisé de la planification et de l’organisation;
   
• Être capable de travailler sous pression et de faire face à des échéanciers serrés;
   
• Démontrer un sens de l’innovation et avoir de l’intérêt pour l’évolution des pratiques en ressources humaines;
   
• Être une personne reconnue pour ses habiletés politiques et stratégiques, sa grande capacité de vision et de prise de décision;
   
• Détenir des compétences et de l’expérience en gestion et en mobilisation de personnel;
   
• Être une personne reconnue pour sa bonne gestion des opérations et de projets;
   
• Être une personne polyvalente et autonome : posséder un bon sens de l’initiative, faire preuve de rigueur, de transparence et d’équité.

AVvantages :

• Régime de retraite à prestations déterminées (RRPE) avec participation de l’employeur;
   
• Espace de travail moderne et actuel dans les quartiers centraux;
   
• Mode de travail hybride – Horaire flexible – Quatre semaines de vacances après un an de service;
   
• 13 jours fériés;
   
• PAE avec télémédecine;
   
• Rabais sur le transport en commun;
   
• Régime d’assurances collectives;
   
• Allocation de 400 $ pour de l’équipement de télétravail;
   
• Allocation annuelle de 250 $ pour activités culturelles.

Dépôt de candidature :

Soucieux d’assurer le respect de l’accès à l’égalité en emploi, le Conseil invite les membres des communautés culturelles, les Autochtones ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez nous en informer à rh@calq.gouv.qc.ca. Les renseignements reçus à ce sujet seront traités de façon confidentielle.

Pour déposer votre candidature, faire parvenir votre lettre de motivation et votre curriculum vitae via notre portail de candidature. (www.calq.gouv.qc.ca) La période d’affichage se termine le 2 juin 2024. 

Entrée en fonction : 26 août 2024