Directeur(-trice) financier(-ière) et administration

Job description

Groupe Brosseau Vitrerie

Établit au cœur du quartier industriel de Blainville, Groupe Brosseau Vitrerie rayonne depuis 2011 dans le domaine de la vitrerie commerciale. En tant que pilier incontournable parmi les entreprises de vitrerie et de fenestration de la région, son ascension fulgurante témoigne de son engagement envers ses 115 experts aux compétences diversifiées. Résolument tournée vers l'avenir, cette jeune et dynamique PME offre la possibilité d’évoluer, le tout dans un environnement centré sur l'humain et le bien-être de ceux-ci. Au fil du temps, Groupe Brosseau s’est bâti en s’appuyant sur les valeurs de l’humanisme, la reconnaissance, l’intégrité, la rigueur et sans oublier le plaisir!

Afin de participer à sa croissance continue, Groupe Brosseau Vitrerie recherche actuellement son(sa) futur(e) Directeur(trice) financier(ère) et administratif(ve), prêt(e) à relever avec brio les futurs défis en collaboration avec son équipe.

En te joignant à nous :

• Tu auras accès à de la formation, pour développer ton plein potentiel;
   
• Tu disposeras de possibilités d’avancement, durant ton parcours de travail;
   
• Tu travailleras dans une ambiance de travail amical;
   
• Tu feras partie d’une équipe jeune et dynamique;
   
• Tu auras aussi accès à du café gratuit.

Ce que l'on te propose :

• Salaire compétitif;
   
• Une paie chaque semaine;
   
• Accès à une assurance collective complète ainsi que la télémédecine et un PAE;
   
• Cotiser à un RVER avec participation de l’employeur;
   
• 4 semaines de vacances selon le calendrier de la construction et tu accumuleras celles-ci à chaque paie;
   
• Le luxe d’avoir un horaire flexible et de terminer les vendredis midi à longueur d’année, le tout pour faciliter la conciliation travail-famille;
   
• Possibilité d’effectuer du télétravail, selon le poste occupé et la politique interne;
   
• Participer à des événements d’entreprise;
   
• T’entrainer dans le «Brogym » 24/24;
   
• Accès à une politique de référencement.

Sommaire :

Relevant du président, le Directeur(trice) financier(ère) et administratif (ve), sera responsable de la gestion globale des finances de l'entreprise. Il supervisera la planification financière, la gestion des risques, l'élaboration des stratégies financières à long terme et la conformité aux réglementations financières. Il travaillera en étroite collaboration avec les employés pour assurer la santé financière de l'entreprise et soutenir sa croissance stratégique. Il sera responsable de mettre en place les outils et les processus appropriés pour assurer la conformité des opérations comptables de l’entreprise. Également, il sera responsable de coordonner, superviser et mobiliser l’équipe de comptabilité afin d’atteindre les objectifs financiers tout en étant conforme aux exigences et aux réglementations en vigueur.

Principales responsabilités :

1. Gestion d’équipe :

• Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d'un service de comptabilité; diriger les fonctions administratives liées à la finance, y compris la gestion des contrats et des assurances;
   
• Embaucher, former et fidéliser le personnel qualifié en comptabilité.

2. Gestion financière :

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques financières et administratives pour assurer la stabilité et la croissance financières de l'entreprise;
   
• Conseiller la haute direction sur les implications financières des stratégies commerciales et les décisions opérationnelles;
   
• Analyser les performances financières, identifier les tendances et fournir des recommandations pour améliorer l'efficacité opérationnelle;
   
• Établir les budgets en fonction des exigences des départements de l’entreprise tout en établissant des budgets à respecter par département afin d’être aligné aux objectifs organisationnels en collaboration avec chacun des départements;
   
• Coordonner le processus de la prise d’inventaire cyclique/annuelle en collaboration avec les achats (fournir les listes et mises à jour au système à la suite de la prise d'inventaire);
   
• Effectuer des suivis de l’évolution de la facturation, tout au long des projets. Assurer l'élaboration, le suivi et l'analyse des budgets des projets de construction, en collaborant étroitement avec les chefs de projet pour surveiller les coûts et les dépenses;
   
• Fournir les données financières pour élaborer les montants de réclamation à produire;
   
• Analyser les écarts budgétaires et proposer des actions correctives.

3. Comptabilité générale :

• Superviser les opérations comptables quotidiennes, y compris les comptes créditeurs et débiteurs, la gestion de la trésorerie et la paie;
   
• Assurer la précision des écritures comptables et des rapports financiers;
   
• Responsable de la comptabilité générale, y compris la préparation des états financiers, la gestion des budgets, la gestion de trésorerie (cashflow), la facturation et les recevables tout en s'assurant de la liquidité suffisante pour les opérations courantes;
   
• Vérifier les paies de façons hebdomadaires et effectuer l'interco;
   
• Uniformiser et optimiser les différentes pratiques, systèmes et procédures comptables et financières ainsi que les mécanismes de contrôle internent ceci afin d’améliorer l’efficacité du département ainsi que pour mieux répondre aux besoins d’affaires de l’entreprise.

4. Gestion des audits et des risques :

• Coordonner les audits internes et externes, préparer les documents requis et répondre aux questions des auditeurs;
   
• Assurer la mise en œuvre des recommandations d'audit;
   
• Élaborer des politiques de gestion des risques pour protéger les actifs de l'entreprise et assurer la conformité réglementaire;
   
• Assurer la conformité aux réglementations financières et fiscales en vigueur;
   
• Superviser les relations avec les vérificateurs indépendants;
   
• Gérer les relations avec les investisseurs et les organismes de placements;
   
• Rester à l'affut des subventions disponibles pour minimiser les coûts d'opération.

5. Planification et prévision :

• Analyser les écarts entre les résultats réels et les prévisions/budgets, et recommander des actions correctives;
   
• Effectuer de la projection et effectuer une planification prévisionnelle;
   
• Développer les moyens et les mesures associés aux KPI afin de s’aligner avec les objectifs d’affaires.

6. Rapports financiers :

• Préparer et analyser les états financiers mensuels, trimestriels et annuels;
   
• Assurer la conformité avec les normes comptables et les réglementations locales;
   
• Effectuer des évaluations financières hebdomadaires et mensuelles afin de produire des rapports qui seront soumis à l’équipe de la haute direction.

Expérience et connaissances :

• Diplôme universitaire en finance, comptabilité, administration des affaires ou domaine connexe;
   
• Certification professionnelle en comptabilité, CPA;
   
• Minimum de 7 à 10 ans d'expérience en comptabilité financière avec au moins 5 ans en gestion;
   
• Expérience avérée dans des rôles financiers et administratifs de direction avec une gestion par projets;
   
• Compétence avérée en gestion de trésorerie et en analyse financière;
   
• Connaissance approfondie des principes comptables et des réglementations financières;
   
• Expérience en construction;
   
• Excellentes compétences informatiques de la suite Office (dont Excel avancé);
   
• Connaissance générale des diverses lois et pratiques en finance.

Profil recherché :

• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication;
   
• Avoir de la rigueur, de l’intégrité et être fiable;
   
• Forte capacité à gérer et à motiver une équipe;
   
• Aptitude à travailler sous pression et à respecter des délais stricts;
   
• Excellentes compétences analytiques et capacité à prendre des décisions éclairées;
   
• Capacité à résumer des informations financières complexes pour donner une visibilité et des recommandations à la direction pour faciliter la prise de décision;
   
• Capacité à travailler de manière collaborative avec d'autres départements;
   
• Vision et pensée stratégiques et en leadership;
   
• Flexibilité et adaptabilité pour s'ajuster aux changements organisationnels;
   
• Très grand sens de l’autonomie et de gestion du stress;
   
• Excellent sens du jugement;
   
• Facilité à composer efficacement avec une grande variété de dossiers;
   
• Apporte des idées d’avancement;
   
• Orienté vers l’action, la performance ainsi que les solutions.

À noter :

• Seuls les candidats retenus seront convoqués en entrevue.
   
• L’usage du masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.