Conseiller(ère) principal(e) – Performance financière

Job description

Le conseiller principal en performance financière, qui relève du directeur des finances, est un acteur clé des fonctions financières et comptables de l'entreprise. Il/elle assiste le directeur des finances dans la planification, l'exploitation et la supervision de l'ensemble des activités comptables, de la saisie des données, des paiements, des aspects financiers et des fonctions de trésorerie.

Le conseiller principal en performance financière contribuera à la préparation des budgets et des prévisions, structurera et suivra les résultats financiers, veillera à l'exactitude des états financiers et au respect des réglementations, dirigera les audits financiers et fournira des conseils financiers stratégiques pour soutenir la croissance de l'entreprise.

Fonctions et responsabilités primaires :

Rapports financiers et analyse :

• Effectuer régulièrement des analyses financières afin de fournir des informations sur les performances et les tendances de l'entreprise;
   
• Effectuer des analyses et des rapports pertinents en fonction des priorités opérationnelles;
   
• Préparer une analyse complète des écarts pour la direction générale;
   
• Participer au processus de clôture mensuelle.

Conformité et gestion des risques :

• Assurer la conformité avec les réglementations financières, fiscales, juridiques et les normes du secteur;
   
• Mettre en œuvre et maintenir des contrôles internes efficaces pour atténuer les risques financiers à l'intérieur et à l'extérieur du département des finances;
   
• Collaborer avec les auditeurs externes pour faciliter le processus d'audit annuel;
   
• Aider à la préparation du rapport de gestion;
   
• Procéder à la rédaction de diverses mémos comptables;
   
• Agir en tant que ressource technique et conseiller auprès du directeur des finances (doit avoir une très bonne connaissance des normes IFRS).

Trésorerie :

• Examiner les flux de trésorerie afin d'optimiser le fonds de roulement la liquidité;
   
• Contribuer à la supervision des fonctions de trésorerie, y compris les relations bancaires et la gestion des liquidités (approuver les paiements sortants).

Budget et prévisions :

• Soutenir et avoir la possibilité de diriger le processus de budgétisation, en travaillant en étroite collaboration avec les chefs de service pour établir des objectifs financiers;
   
• Maintenir des modèles de prévisions financières pour soutenir la prise de décision stratégique;
   
• Contrôler et analyser les écarts entre les résultats financiers réels et budgétisés, en fournissant des recommandations et des informations aux chefs de service et à la direction.

Planification et stratégie financière :

• Fournir des informations financières stratégiques pour soutenir le développement de plans d'affaires à long terme;
   
• Évaluer diverses opportunités et fournir des analyses financières pour la prise de décision;

Leadership et développement d’équipe :

• Agir en tant que leader au sein de l'équipe financière ; encadrer l'équipe financière, en encourageant une culture d'amélioration continue;
   
• Favoriser la collaboration interfonctionnelle afin de s'assurer que les considérations financières sont intégrées dans les processus de prise de décision;
   
• Promouvoir, personnifier et contribuer à l'amélioration des valeurs et de la mission de l'entreprise.

Qualifications :

Requises :

• Baccalauréat en commerce, en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente;
   
• Titre de comptable public agréé (CPA);
   
• Expérience de plus de 5 ans dans un rôle similaire;
   
• Connaissance des produits Microsoft Office tels que Word, Excel, PowerPoint et Outlook;
   
• Capacité à travailler simultanément sur plusieurs projets;
   
• Approche pratique;
   
• Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes;
   
• Bilinguisme (français et anglais) à l'oral et à l'écrit;
   
• Connaissance approfondie des normes IFRS.

Avantages :

• Horaire de travail 9/80 (1 vendredi sur 2 non travaillé);
   
• 4 semaines de vacances dès la première année;
   
• Environnement de télétravail hybride;
   
• Programme d'assurance complet payé par l'employeur dès le premier jour d'emploi;
   
• REER, RPDB (contribution de l'employeur) et CELI.